Die Ära authentischer Führung
DAS ERWACHEN DER AUTHENTISCHEN FÜHRUNGSKULTUR
In einer Ära des schnellen Wandels, der Disruption und der ständigen Erneuerung, in der Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz die Wirtschaft und den globalen Arbeitsmarkt radikal verändern, müssen wir anerkennen, dass "erfolgreiche Führung" sich ebenfalls im Wandel befindet.
Die Zukunft erfolgreicher Führung wird anders aussehen, anders klingen und sich anders anfühlen. Es geht nicht mehr um bloße "Führungsstile", und es gibt keine neuen Trends, denen blind gefolgt werden sollte.
In der digitalen Ära ist Führung erfolgreich, effektiv und vorausschauend, wenn sie vor allem authentisch ist.
Aber warum ist das so? Warum wird erfolgreiche Führung zukünftig mit Authentizität gleichgesetzt?
Authentische Führungskräfte sind in Zeiten von Unsicherheit, Ungewissheit und Umbruch erfolgreich, weil sie drei wesentliche Fähigkeiten besitzen:
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POSITIONIERUNG
Authentische Führungskräfte sind sich ihres "Warums" bewusst, was es ihnen ermöglicht, sich klar zu positionieren und zu relevanten Themen eine klare Stellung zu beziehen. Dies schafft Vertrauen und Klarheit bei den Mitarbeitern.
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ORIENTIERUNG
Authentische Führungskräfte kennen ihr Ziel, haben ihren "Nordstern" immer im Blick und wissen, wohin die Reise geht. Dadurch können sie strategisch, nachhaltig und zielgerichtet handeln, was ihren Teams Orientierung gibt und die Teamleistung steigert.
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BEZIEHUNG
Authentische Führungskräfte sind selbstreflektiert und sich ihrer Wirkung auf andere sowie ihrer Handlungsweise bewusst. Sie kommunizieren nicht nur äußerst kompetent mit den verschiedenen Stakeholdern, sondern auch achtsam und konstruktiv. Dadurch wird die Verbundenheit zum Unternehmen gestärkt, die Motivation erhöht und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert.
ANGEBOTE
A. Firmen-Workshop "Authentische Führung"
Interaktiv. Lehrreich. Wegweisend.
In diesem Workshop erfahren und erlernen Führungskräfte die transformative Kraft authentischer Führung. Sie entdecken ihr eigenes Führungspotenzial und erfahren, wie sie Mitarbeiter effektiver und müheloser führen können. Von einfachen Vorgesetzten werden sie zu inspirierenden Führungspersönlichkeiten.
Durch eine ausgewogene Kombination von Theorie und praktischen Übungen können die Teilnehmer neue Erkenntnisse und Fähigkeiten bereits ab dem ersten Tag des Workshops erfolgreich und nachhaltig anwenden.
Der unmittelbare und langfristige Nutzen für Mitarbeiter, Teams, das Unternehmen und die Führungskräfte selbst wird sofort erkennbar und nachhaltig spürbar.
Return On Invest für Teams & das Unternehmen:
AUTHENTISCHE FÜHRUNG STEIGERT BEI MITARBEITERN UND TEAMS:
Leistung
Motivation
Kreativität
Zufriedenheit
Unternehmens-Verbundenheit
Vertrauen in die Führungskraft
Themen
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Unternehmen 2.0: Die nachhaltige Implementierung einer authentischen Unternehmenskultur
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Authentische Führung in der Praxis: Mitarbeitergespräche, Konfliktlösung, Präsentationen, tägliche Führung ...
AUTHENTISCHE FÜHRUNG REDUZIERT BEI MITARBEITERN UND TEAMS:
Mobbing
Abwesenheitstage
Techniken:
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Kleingruppen
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Präsentation
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Alltags-Simulationen
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Übungen
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Feedback
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Reflexions-Übungen
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Dauer: 2 Tage, jew. 8 Stunden
B. Keynote - "Authentische Führung"
Impuls. Innovation. Inspiration.
Aus authentischen Mitarbeitern werden engagierte Teams und schließlich erfolgreiche Unternehmen. Die Studienlage ist klar: Mitarbeiter, die ihre wahre Persönlichkeit zeigen können, sind engagierter, erfolgreicher, kreativer und innovativer.
In diesem inspirierenden Vortrag über "Authentische Führung" erfahren Führungskräfte, wie sie ein gutes Team zu einem herausragenden Team entwickeln können und wie sie aus einem "Wir sind hier ganz zufrieden" einen "Besten Arbeitsplatz" schaffen können.
Return On Invest für Führungskräfte und das Unternehmen:
TEILNEHMER BERICHTEN ZUNAHME AN:
Inspiration
Motivation
Offenheit
JOB-Zufriedenheit
Team-Zusammenhalt
Austausch abteilungsübergreifed
Themen
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Motivierte Mitarbeiter & bessere Unternehmenszahlen durch Authentizität
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Der gemeinsame Weg in eine authentische Zukunft
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Unternehmen 2.0: Wie eine authentische UnternehmenskulturMenschen und Unternehmen wachsen läßt
TEILNEHMER BERICHTEN WENIGER:
Konflikte
Turf-Fights
Rahmenbedingungen:
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Gruppengröße: unbegrenzt
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Stil: interaktiver Vortrag + Diskussion
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Ort: bei Ihnen vor Ort
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Dauer: 1 Stunde interaktiver und dialogischer Impuls zum Thema + anschließende Diskussion
C. Leadership-Programm "Authentische Führung"
